Decreto 1072 de 2015

Con la entrada en vigor del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el pasado 2015, en adelante Decreto 1072 de 2015, se unifica toda las cuestiones en materia de seguridad laboral exigidas a las organizaciones colombianas. Entre los requisitos que incorpora este Decreto 1072 se encuentra la obligatoriedad de implementar un SG-SST en tales organizaciones, sustituyendo así al anterior Programa de Salud Ocupacional.

Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo de acuerdo al Decreto 1072

Así pues, si eres una organización colombiana, debes implementar un SG-SST, tal como requiere el Decreto 1072.

Esta obligación de implementar un SG-SST, es de aplicación a organizaciones colombianas de todos los tipos, con independencia del tamaño o sector. Igualmente, también se aplica esta obligación a las organizaciones de economía solidaria, las pertenecientes al sector cooperativo así como, a las organizaciones temporales.

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Plazos para implementar un SG-SST

El Decreto 1072, establecía unos determinados plazos de tiempo para que las organizaciones colombianas pudieran implantar el SG-SST, los cuales eran diferentes según el tamaño de cada una de ellas.

Con estos plazos, las organizaciones colombianas con:

• Menos de 10 empleados, tenía de plazo hasta 31 de enero de 2016 para implementar un SG-SST.
• Entre 10 y 200 trabajadores, el plazo se ampliaba hasta julio de 2016.
• Más de 201 trabajadores, se concedía un plazo para implementar el SG-SST hasta enero de 2017.

Sin embargo, el Gobierno Nacional, a través del Decreto 171 de 1 de febrero de 2016, aumentó por un año el plazo concedido a las organizaciones colombianas para realizar dicho proceso de implantación del SG-SST y también decide unificar los plazos establecidos para las mismas, sin importar el tamaño de cada una.

De esta forma, ahora, todas las organizaciones de Colombia, tiene la obligación de implementar un SG-SST hasta como máximo el 31 de enero de 2017.

La aprobación es este Decreto 171 del 1 de febrero de 2016, busca dar facilidades a las organizaciones colombianas para que lleven a cabo la implantación del SG-SST de acuerdo a las exigencias del Decreto 1072 y sustituyan así su anterior Programa de Salud Ocupacional.

Sanciones en caso de incumplimiento

Pasado esta fecha límite de 31 de enero de 2017, aquellas organizaciones colombianas que no hayan aún realizado la implementación del SG-SST, tendrán una serie de sanciones.

De acuerdo al Decreto 1443 de 2014, las sanciones previstas según la actual normativa, para aquellas organizaciones colombianas que no cumplan en la fecha definida con la implantación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) podrán  alcanzar hasta los 500 SMLMV dependiendo del nivel de gravedad de la infracción cometida. Además, apunta que en caso de incurrir en tales conductas infractoras, es posible suspender la actividad durante un plazo de 120 días o incluso en casos más graves, llegar al cierre de la organización.

Sin embargo, este escenario de sanciones, se ha visto sometido a ciertos cambios, tras la expedición del Decreto 472 de 2015 por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social en el cual se determinan las multas a imponer a quienes incumplan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando entre otros aspectos a evaluar, el propio tamaño de la organización.

Recomendamos la lectura de Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores.

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