ISO 26000

ISO26000 es una norma a nivel internacional que otorga a las organizaciones unas directrices sobre los principios y materias elementales de Responsabilidad Social que les ayuda a incorporar un comportamiento responsablemente social en cualquier organización ya sea del sector público o privado, o se trate de organizaciones grandes, medianas o pequeñas. En este caso, vamos a hablar sobre la implantación de la ISO 26000 en las administraciones.

Con respecto a las administraciones, estas son cada vez más conscientes y prestan mayor atención a la necesidad de tener un comportamiento socialmente responsable que contribuya al desarrollo sostenible de la misma.

La norma ISO-26000 se basa principalmente en 7 materias de Responsabilidad Social: gobernanza corporativa, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas de negocio, asuntos de los consumidores y desarrollo de la comunidad.

Para la implantación de ISO-26000 en las administraciones, sería necesario que las mismas tuvieran en cuenta los siguientes 7 principios más importantes de la Responsabilidad Social:

• Entrega de cuentas. La Información sobre los impactos que puede producir una organización en la economía, medio ambiente o en la sociedad, y las actuaciones determinadas para evitar impactos imprevistos deben ser proporcionadas a las autoridades cualificadas para ello.

• Transparencia. Las organizaciones deben comprometerse a ser transparentes tanto en la toma de sus decisiones como en las actividades que ellas mismas llevan a cabo y que puedan tener cierto impacto en la sociedad o en el medio ambiente. La información debería ser accesible para todos aquellos que estuviesen interesados en obtenerla.

• Comportamiento ético. Valores como la equidad, integridad u honestidad son aquellos que las organizaciones deberían tener presentes ya que conllevan al respeto por los animales, medioambiente, personas, etc.

• Consideración de los intereses de las personas implicadas. Una organización siempre tendrían que respetar y valorar los intereses de las personas implicadas, ya sean clientes, dueños, socios, etc.

• Respeto al principio de legalidad. Es obligatorio aceptarlo para las organizaciones. Siempre hay que tener presente que ningún individuo u organización estará por encima de la ley. Todos estamos sujetos a la ley. Las organizaciones tienen que cumplir las leyes.

• Respeto al precepto internacional de comportamiento. Las organizaciones deben tener consideración, junto con el principio de legalidad, la normativa internacional de comportamiento. Las actividades llevadas a cabo por las organizaciones deben ser coherentes con este precepto.

• Respeto a los derechos humanos. Una buena organización tiene que reconocer, respetar y promover los derechos humanos.

ISOTools permite a las administraciones implantar y trabajar con ISO 26000 para formar una buena gestión de la Responsabilidad Social.