Decreto 1072

El pasado 31 de julio de 2014, el Ministerio de Trabajo expidió una normativa que regulaba la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia, se conoció como el Decreto 1443 de 2014 o Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

En el mes de mayo de 2015, el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 1072 de 2015 que no es más que una compilación de todos los reglamentos existentes en Colombia relacionada con los aspectos laborales. Este decreto es conocido como el Decreto Único Reglamento del Sector Trabajo, el cual aborda otros temas:

• Relaciones laborales individuales
• Relaciones laborales colectivas
• Inspección, vigilancia y control
• Riesgos laborales
• Juntas de calificación de invalidez
• Normas referentes al empleo
• Subsidio familiar
• Actividad social y solidaria

 

 

Por parte del Ministerio de Trabajo existe la rama ejecutiva, los reglamentos en cuanto a los decretos y no leyes, por lo que el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 1072 de 2015 y no la ley 1072 de 2015

Ley 1072 de 2006

La ley 1072 de 2006 (no ley 1072 de 2015) siendo expedida por el congreso de la república para aprobar la enmienda del artículo 1 de la convención sobre las prohibiciones o restricciones del empleo de ciertas armas convencionales que puedan considerarse de forma excesiva o según establecen los efectos indiscriminados, se realiza la II Conferencia de examen de los Estados Parte en la Convención, que se celebró el 21 de diciembre de 2001, en Ginebra, Suiza.

¿Decreto o Ley 1072 de 2015 en salud ocupacional?

Dadas las aclaraciones pertinentes se puede concluir:

• La Ley 1072 de 2015 no existe.
• El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
• El capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015 regula el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Plan de mejoramiento

Los inspectores de trabajo y seguridad social, los directores territoriales, las oficinas especiales y la unidad de investigaciones especiales pueden ordenar planes de mejora, con el fin de que se realizan las correcciones pertinentes a la superación de las situaciones irregulares detectadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, además las normas del sistema general de riesgos laborales.

El plan debe contener como mínimo las actividades concretas que se deben desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y su ejecución debe estar orientada a subsanar de forma definitiva las situaciones detectadas, así como prevenir que en el futuro se pueden volver a presentar.

Dentro del Plan de Mejoramiento no constituye impedimento para que el director territorial, las oficinas especiales o la unidad de investigaciones especiales paralelamente pueden adelantar el proceso administrativo sancionatorio, con ocasión el incumplimiento normativo.

El incumplimiento o cumplimiento parcial del Plan de Mejoramiento ordenando por las direcciones territoriales, las oficinas especiales o la unidad de investigaciones especiales de ministerio de trabajo, con llevará a la imposición de sanciones a las que haya lugar de conformidad con la normas que son aplicables.

Seguimiento

El comité de seguimiento y cumplimiento creado en la ley 1257 de 2008, además existe el seguimiento y el monitoreo de cumplimiento de lo previsto en el capítulo, así, la formulación, definición, acompañamiento y evaluación del programa de equidad laboral con enfoque diferencias y de género para las mujeres.

Seguimiento y plan de mejora

Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

En esta fase se debe:

Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los estándares mínimos.

Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al plan del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al plan del sistema de gestión que se está desarrollando durante el año 2019.

Las organizaciones, personas o entidades destinadas a implantar y ejecutar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la asesoría de las diferentes administradoras de riesgos laborales y según los estándares mínimos.

El seguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al cumplir con el plan de mejora se lleva a cabo por parte del ministerio de trabajo y las administradoras de riesgos laborales.

El plazo para llevar a cabo la cuarta fase de implementación del Decreto 1072 de 2015 será desde enero a marzo de 2019.

Software para dar cumplimiento al Decreto 1072 de 2015

El Software ISOTools SG-SST proporciona a todas las organizaciones, de naturaleza pública o privada, la facilidad de sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y dar cumplimiento de forma gradual y progresiva del Decreto 1072 de 2015. Otra medida que aumenta la eficacia de un SG-SST es su automatización. Se pueden hacer gestiones y evaluaciones de los riesgos, proporcionando herramientas necesarias para que el plan de una organización tenga una buena efectividad.