Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

El Decreto 1072 de 2015 unifica todas las normas relacionada con el Sector Trabajo vigentes en Colombia, de manera que ahora para consultar cualquier aspecto sobre este ámbito no tengamos que recurrir a diferentes normativas dispersas sino que ya lo tenemos todo de manera unificada. Así pues, podremos consultar aspectos concretos como por ejemplo la relación existente entre el Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores.

Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores

En este artículo queremos recoger de manera de manera detallada la relación entre el Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores, es decir analizar las obligaciones que han de cumplir los empleados de acuerdo a lo establecido por el citado Decreto 1072.

Concretamente, el Decreto 1072 recoge en la sección 6, los asuntos relacionados con las obligaciones que han de cumplir los empleadores a la hora de llevar a cabo la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

De manera genérica, nos dice que el empleado tiene la obligación de asegurar la protección y salud de todos sus trabajadores de acuerdo a la normativa vigente en dicha materia. Esto, de manera más concreta, se traduce en la necesidad por parte del empleador de lo siguiente:

1.- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad Ocupacional en base a la cual definir los objetivos en este ámbito. Además, deberá ocuparse de su divulgación entre los miembros de la organización.

2.- Debe encargarse de asignar y comunicar las diferentes responsabilidades identificadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los miembros de la organización y en todos sus niveles.

3.- Rendir cuentas en el seno de la organización: como mínimo de manera anual, los responsables a los que se le haya asignado responsabilidades sobre SST, deben comunicar el nivel de desempeño alcanzado, debiendo quedar ello documentado.

4.- Hacer una adecuada asignación de los recursos necesarios para poder diseñar, implantar, revisar, evaluar y mejorar las medidas para la prevención y el control, para que de esa manera podamos tener asegurado una eficaz gestión de los riesgos a los que se encuentra expuesto el lugar de trabajo y para que los diferentes responsables puedan cumplir con las responsabilidades que le hemos designado.

5.- Garantizar que la organización cumple con los diferentes requisitos que le son aplicables en materia de Seguridad Ocupacional. Este es otro de los puntos en los que el Decreto 1072 y obligación de los empleadores buscan asegurar un buen lugar de trabajo caracterizado por la seguridad de sus trabajadores.

6.- Debe realizar una correcta gestión de los riesgos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la adopción de las medidas oportunas que permitan la adecuada identificación, evaluación y valoración de los mismos, contribuyendo así a prevenir daños tanto en la salud de sus trabajadores como en sus equipos e instalaciones.

7.- Elaborar un plan de trabajo en SST con carácter anual que recoja los objetivos perseguidos, en el que sea posible identificar las metas a alcanzar, recursos a emplear, responsabilidades asignadas, así como las actividades a realizar.

8.- El empleador también deberá poner en marcha una serie de actividades que prevengan los accidentes de trabajo y fomentar buenas practicas que aseguren una óptima Seguridad Laboral.

9.- Hacer partícipes a todos los trabajadores a que adopten las medidas de Seguridad Laboral dando cumplimiento a la política. Debe asegurar que éstos cuentan con los recursos adecuados para poder dar ejecución a la mencionada política. Igualmente, deberá informar a los mismos sobre las novedades en la normativa vigente que afecte al SG-SST, así como ofrecer a estos trabajadores la formación y capacitación necesaria sobre las medidas de Seguridad Laboral adoptada por la organización.

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10.- Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en los aspectos de Seguridad y Salud laboral que se encargue de la planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST y la evaluación del mismo, así como de que transmite el funcionamiento del mismo a la Alta Dirección y que involucre a todos los empleados a participar en dicha implementación.

11.- Debe asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con la Salud Ocupacional en todos los procesos y procedimientos de la organización, así como en las decisiones que ésta tome.

Con estos puntos vemos la relación entre el Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores en las organizaciones colombianas.

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