Sistema de Gestión de la SST

El nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  debe ser implementado por todas las empresas del país, por quienes contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o administrativo)  las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como  las empresas de servicios temporales.

El decreto obliga  a los contratantes a realizar un reconocimiento permanente de las condiciones de trabajo que inciden en el bienestar, la seguridad y la  salud de los trabajadores, permitiendo realizar las acciones de mejora cuando sean necesarias.

Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso desarrollado en etapas, entre las que se incluye política, planificación, aplicación, valoración, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de alcanzar la mejora continua.

Además este reglamento se puede implementar en cualquier organización ya que es adaptable al tamaño y características de la empresa; igualmente, es compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa, con la posibilidad de estar integrado en ellos.

• Por ello, la norma  establece que la Política de Seguridad y Salud de la organización debe cumplir con los siguientes requisitos:
• Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
• Adecuarla a los requisitos de la empresa, a la naturaleza de sus peligros y al tamaño de la organización.
• Estar redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
• Debe ser divulgada a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas.
• Ser revisada como mínimo una vez al año y se actualizada cuando la organización lo considere necesario.

Por otra parte las obligaciones más relevantes, dispuestas en el Decreto 1443 establecen que la organización tendrá las siguientes responsabilidades:

• Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para definir y evaluar los objetivos establecidos.
• Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
• Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los procesos que se lleven a cabo en la organización.
• Desarrollar medidas para la identificación, evaluación y valoración de los riesgos, así como el establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores, equipos e instalaciones.

El Decreto 1443, también hace referencia a que la organización debe establecer los mecanismos necesarios para documentar y responder a cualquier comunicación interna y externa relacionada con la seguridad y salud en el trabajo

Para este fin debe disponer de canales que permitan recoger inquietudes, quejas y cualquier aportación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

En total, El Decreto 1443 está formado por ocho capítulos en los que se reglamenta la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es de vital importancia para garantizar la integridad e intereses de la organización.

Software SST

La  Plataforma Tecnológica ISOTools ayuda a que la implantación, control y evaluación de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud se haga de manera eficaz y eficiente.