ISO 26000

ISO 26000 es una norma internacional que incluye los requisitos para que una empresa sea socialmente responsable.

La responsabilidad social empresarial implica la integración voluntaria en la gestión,  estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, medioambientales, laborales y de respeto a los derechos humanos, de una organización.

La RSE es por lo tanto, hablar de transparencia, sostenibilidad, formación continua, organización del trabajo, igualdad de oportunidades e integración social.

Cuando una empresa es socialmente responsable, es porque da respuesta satisfactoriamente a las expectativas que tienen los diferentes grupos de interés sobre su funcionamiento y cumple con los requisitos establecidos en la ISO26000.

Estos grupos de interés o stakeholders identificados en el Sector Salud son:

• Trabajadores.
• Proveedores internos.
• Distribuidores locales.
• Entorno local y Medioambiente.
• Pacientes.
• Profesionales de la Salud.
• Administraciones.

Las organizaciones deben ser las encargadas de fomentar la mejora continua de sus productos y servicios, a su vez deben ser responsables de las consecuencias e impactos que puedan generar sus acciones, contribuyendo con políticas y acuerdos a la sostenibilidad del Sistema Sanitario.

La incorporación del concepto de la RSE en una organización de salud supone y actúa como un elemento de valor añadido, ya que aporta mejoras en la imagen de prestigio y compromiso del sector.

Al hablar de los beneficios que la RSE puede ofrecer a las empresas del sector salud, hay que considerar  que se incorpora en la propia organización desde el interés social y por ello se vincula con aspectos importantes de la gestión de sus trabajadores. Por otra parte, también se refiere a las relaciones entre la organización, entorno y agentes externos.

Las organizaciones son parte de la sociedad, genera impactos económico allí donde se realiza la actividad ya que generan empleo.

La integración de la RS en una organización es aproximarla a los valores éticos, como son calidad, vida laboral, respeto al medio ambiente, solidaridad…. Se trata de un proceso voluntario que no debe considerarse como coste sino como inversión para el futuro.

Las organizaciones deberían hacer uso de las herramientas adecuadas para incorporar una cultura respetuosa con los principios de la RSE.

Aunque la creación de una organización tenga como función principal generar riqueza, se consigue retribuciones para los accionistas y empleos de calidad, es por ello que la misión de la empresa del sector salud tiene como objetivo contribuir a la mejora de la salud y la calidad de vida de la población.

La Plataforma Tecnológica ISOTools facilita la implementación, mantenimiento y automatización del sistema de gestión de Responsabilidad Social conforme a la norma ISO-26000, en cualquier tipo de organización.