ISO/DIS 45001 para los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Como bien hemos venido comentando en artículos anteriores, la familia de normas ISO, se encuentra en proceso de elaboración de la norma ISO 45001 para regular los aspectos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que hasta ahora recogía OSHAS 18001. En este sentido, mediante este artículo queremos dar a conocer todas las novedades en la ISO 45001 para los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Al pertenecer a la familia de normas ISO, presenta una estructura común (Anexo SL)  al resto de normas ISO, como por ejemolo el estándar ISO 9001 e ISO 14001, lo cual facilita en gran medida la integración entre los Sistemas de Gestión que tengan implantados las organizaciones bajo tales estándares. Esto no era tan sencillo con la anterior norma OSHAS 18001, al no presentar ésta dicha estructura común.

Novedades en la ISO 45001 para los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Veamos a continuación, las Novedades en la ISO 45001 en cuanto al contenido, que recoge el borrador de la norma. Para ello vamos a reparar los diferentes requisitos recogidos en el Anexo SL, centrándonos especialmente en aquellos que son específicos en este campo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Hasta ahora, las anteriores versiones de normas ISO, recogían de manera separada por una lado una norma para los requisitos y por otro, elaboraban otra con las orientaciones para aplicar tales requisitos, como por ejemplo, ISO 9001 e ISO 9001. Ahora bajo esta nueva estructura de alto nivel, Anexo SL, se recoge todo de manera unificado, de modo que cada requisito contiene un anexo con las orientaciones para su uso. En este sentido, ISO/DIS 45001 es una norma con orientaciones para su uso.

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Las principales diferencias introducidas por la norma ISO 45001 en su actual versión DIS, con respecto a OSHAS 18001, se recogen especialmente a partir del apartado 4, referente al contexto de la organización, y son las que analizamos a continuación:

• Contexto de la organización (apartado 4): la norma ISO/DIS 45001 hace hincapié en la necesidad de definir el contexto de la organización para determinar el conjunto de factores tanto a nivel interno como externo que afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Para ello podemos apoyarnos en herramientas como DAFO.
• Liderazgo y participación de los trabajadores (apartado 5) : esta norma enfatiza las acciones que deben realizar la Alta Dirección para demostrar su liderazgo y compromiso. Para ello se ocupará de definir la política de SST, los requisitos del sistema, así como la asignación de recursos, garantizando el cumplimiento de todo ello.
• Planificación (apartado 6): aquí se introduce los aspectos relativos a la implementación de la Gestión de los Riesgos asociado a los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello, ISO/DIS 45001, establece la necesidad de involucrar a los trabajadores y otras partes interesadas para que consideren los peligros en la SST y que conozcan los requisitos legales en este aspecto. Para ello exige tener documentados tales riesgos y oportunidades en SST, así como los procesos para abordarlos.
• Apoyo (apartado 7): en este punto abordamos la necesidad de formación, competencias y toma de conciencia sobre SST por parte de todos los miembros de la organización.
• Operación (apartado 8): aquí incluye el control operacional y la preparación de respuesta ante situaciones de emergencia.
• Evaluación del desempeño (apartado 9): en éste especifica la necesidad de efectuar una revisión por la Alta Dirección sobre el SGSST.
• Mejora (apartado 10): es un apartado totalmente nuevo, que se centra principalmente en acciones correctivas. Las acciones preventivas pasan a tratarse en el apartado 6.

En términos generales, las novedades en la ISO 45001, en relación la actual OSHAS 18001 son:

• Permite optimizar la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Garantiza una alineación de la gestión de SST con la dirección estratégica de la propia organización.
• Facilita la integración con otros sistemas de gestión ISO.
• Fomenta una mayor involucración de la Alta Dirección.
• Incrementa la conciencia y la cultura sobre SST.

Recomendamos la lectura de 4 Beneficios clave de implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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