SG-SST

Desde que se expidió la ley 1562 de 2012 en el artículo 01, así como el decreto reglamentario 1443 de 2014 unificado con el decreto único reglamentario 1072 de 2015, se establece que en Colombia todos los trabajadores públicos y privados, las empresas de economía solidaria y del sector operativo, las organizaciones de servicios temporales y los contratantes de personal bajo la modalidad de contratos civiles, comerciales o administrativos deben diseñar e implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Como este requisito es de obligatorio cumplimiento por parte del ministerio de trabajo, los empresarios han buscado la forma de cumplir y en muchos casos sin tener claro lo que para la organización significa tener implantado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), por lo que se debe tener en cuenta la poca información que hay sobre los empresarios, ya que han surgido muchas ofertas por parte de personas oportunistas que buscan lucrarse del desconocimiento técnico y la necesidad que tiene el empresario de no ser acreedor de sanciones económicas y administrativas por parte de los organismos de control.

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Por este motivo surge la pregunta de cuál será para el gerente el objetivo que persigue y debe tener en cuenta en su SG-SST. La respuesta se puede encontrar orientada en muchos casos a ofrecer el cumplimiento y no estar sancionados sin importar quien ni como lo realice, además sale más barato para la organización. Sin embargo, existen muchos empresarios que son conscientes de la importancia de tener estructurado el SG-SST y obtener grandes beneficios que les puede traer a su negocio tanto a nivel nacional como internacional.

Es muy importante analizar los catorce puntos que se definen por el libro de Edward Deming en su libro Out of the crisis, ya que ha sido reconocido mundialmente como el padre de la gerencia estratégica, donde estipula en uno de sus puntos, que una empresa no puede tomar decisiones únicamente basados en el precio, dejando de lado la confiabilidad y la calidad que se ofrece. Por este motivo debe tener presente que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que se implante en la empresa que debe garantizar que una vez se identifique el riesgo, hasta el momento en el que sea controlado buscando siempre la mejora continua y de esta forma garantiza la no ocurrencia de accidentes de trabajo ni enfermedades laborales, pero siempre con el compromiso real de la alta dirección de la organización.

Un sistema de gestión no se resume de forma única en una serie de documentos copiados para cumplir con los requisitos legales ya que los órganos de control lo están exigiendo, y debe tener en cuenta que el sistema de gestión gira en torno a los ciudadanos, la cual es única para cada persona, por lo tanto no se pueden realizar las reformas que se introducen en las organizaciones algunas personas irrespetuosas con respecto a que solo se coloque el nombre de la organización, el logotipo y su sistema de gestión se encontrará lista. Aunque de manera inicial puede parecer que se está cumpliendo con lo exigido, realmente se puede convertir a corto o medio plazo en un verdadero problema para la organización, aunque ocurra un evento real como un accidente de trabajo grave o mortal, aunque el empleado muera por una enfermedad laboral cuyo riesgo no ha sido controlado por el empresario.

Si su organización es importante para usted entonces deberá ser cuidadoso para que su organización cuente con lo mejor y la más alta calidad, ya que aunque no lo crea esto de esto dependerá su éxito y permanencia en el mercado.

Software SG-SST

ISOTools Excellence permite a las organizaciones contar con Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo totalmente automatizados, gracias a las múltiples funcionalidades que incorpora, las cuales ayudan a dar cumplimiento a los requisitos establecidos para los mismos, logrando al mismo tiempo un incremento de su eficacia.

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