Objetivos y programas del SG-SST según OSHAS 18001

A la hora de definir los objetivos y programas del SG-SST según OSHAS 18001, es importante ser cautelosos pues especialmente en esta norma OSHAS 18001, tanto la definición de los objetivos como los programas serán elementos críticos para lograr el éxito del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La importancia otorgada, especialmente en OSHAS 18001, a la tarea de definir los objetivos y programas del SG-SST, radica en el hecho de que los factores que abarca, es decir,  elementos de salud y seguridad, tienen un impacto directo sobre el bienestar del equipo de trabajo.

Por tal motivo, es esencial atender todos los aspectos necesarios a la hora de definir los objetivos y programas del SG-SST con el fin de reducir el riesgo presente en la fuerza de trabajo de la organización.

Por tal motivo, en este artículo queremos detallar lo que debes considerar a la hora de realizar la tarea de definir los objetivos y programas del SG-SST según OSHAS 18001.

Consideraciones en la definición de los Objetivos del SG-SST

A la hora de definir los objetivos y programas del SG-SST según OSHAS 18001 se debe tener en cuenta que éstos sean:

• Específicos.
• Medibles.
• Alcanzables.
• Realistas.
• De duración determinada.

Además de lo anterior, tanto los objetivos definidos como los programas diseñados para su alcance, han de guardar coherencia con la política establecida según OSHAS 18001 y siempre buscando la máxima perseguida con esta norma y que como bien sabemos es la eliminación o reducción de los posibles riesgos de accidentes entre sus empleados.

Todo lo dicho hasta ahora, son las consideraciones generales que debemos tener tanto para la definción de los objetivos como la de los programas.

Veamos a continuación, las consideraciones específicas a tener en cuenta en la definición de los objetivos del SG-SST  según OSHAS 18001.

1.- Las obligaciones legales: tenemos que tener un registro y control de las actualizaciones que vayan surgiendo de la legislación en materia de salud ocupacional.

2.- Las partes interesadas: por éstas, nos referimos tanto a las partes interesadas externas como a las internas.

3.- Las alternativas tecnológicas, de negocios, financieras y los requisitos para el funcionamiento: esto es vital, dado que cada organización posee unas infraestructuras diferentes y tiene necesidades también distintas.

Con estas consideraciones ya puedes definir los objetivos de tu SG-SST OSHAS 18001. Cada organización según sus propias necesidades y particularidades definirá los que más se adecuen a ella. No obstante, estos son algunos objetivos, a modo de ejemplo, que benefician a tu organización:

• Resultados de las encuestas de satisfacción a empleados.
• Número de inconformidades detectadas en las auditorías.
• Evaluaciones de riesgos llevadas a cabo se acuerdo a OSHAS 18001.
• Empleados ausentes por termino medio al año.
• Horas de trabajo por trabajador desde su ultimo accidente.

Los anteriores ejemplos incluyen tanto objetivos de carácter reactivo, es decir son medidas de actuación sobre un objetivo que ya se ha declarado, y otros son de carácter proactivo, buscando lograr mayores aspiraciones.

Esta combinación de objetivos permitirá que pueda medir los resultados con eficacia, así como trabajar por la mejora continua que requiere la norma.

Consideraciones en la definición de los Programas del SG-SST

OSHAS 18001 indica la necesidad de que los programas definidos para la consecución de los objetivos del SG-SST incorporen los siguientes elementos:

• Definición de la persona responsable para ejecutar el programa.
• Detalle de los métodos a seguir para el mismo, los medios o recursos a utilizar así como los plazos de realización.
• Hacer posible una revisión y ajuste a fin de garantizar que los objetivos definidos se superan con los medios establecidos.

Como anteriormente se indicó al definir los objetivos y programas, en OSHAS 18001 no se conciben cometer errores, pues tendría un impacto negativo sobre la salud de tus empleados.

Software OHSAS 18001

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