Decreto 1072 de 2015

Como vimos en el artículo Preguntas frecuentes sobre el Decreto 1072 de 2015, el Decreto 1072 también denominado Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, engloba la precedente normativa relativa al sector trabajo en Colombia hasta su publicación y desde su entrada en vigor es el documento de referencia en materia de regulación laboral.

El Decreto 1072 de 2015 establece un conjunto de requisitos de obligado cumplimiento por parte de todas las organizaciones colombianas. Uno de los requisitos más destacados es la obligación de implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Plazos de implementación del Decreto 1072 de 2015

Inicialmente, se establecieron los siguientes plazos de implementación del Decreto 1072 de 2015 e implantación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al tamaño de las organizaciones (a contar desde el 31 de Julio de 2014):

• Organizaciones con menos de 10 trabajadores: 18 meses.
• Organizaciones con entre 10 y 200 trabajadores: 24 meses.
• Organizaciones con más de 200 trabajadores: 30 meses.

Sin embargo, agotado el plazo de implementación del Decreto 1072 de 2015 para las organizaciones con menos de diez trabajadores el pasado 31 de Enero de 2016, el Gobierno Colombiano publicó el Decreto 171 de 1 de Febrero por el que se ampliaba el plazo de implantación del SG-SST un año para las organizaciones de menor tamaño.

Así, todas las organizaciones con independencia de su tamaño, disponían hasta el 31 de Enero de 2017 para dar cumplimiento al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Prórroga a la implementación del Decreto 1072 de 2015

A un mes de agotarse el plazo establecido para la implementación del Decreto 1072 de 2015, en este mes de Diciembre el Gobierno Colombiano está trabajando en una última prórroga de implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es importante aclarar que es un documento borrador, no definitivo, no aprobado y que puede publicarse o no y pueden modificarse las fechas o no de acuerdo con lo que defina el Gobierno Nacional.

De acuerdo a ese borrador se modificaría el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

En el borrador se establece:

Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del diecisiete (17) de abril de 2017 y en dicha fecha, se deben ejecutar de manera progresiva y sistemática las siguientes fases de implementación: …
Fuente: Fenalco Presidencia Nacional

Una vez se apruebe la prórroga de implementación del Decreto 1072 de 2015, se deben implementar las siguientes fases:

• Evaluación Inicial: fase para identificar las prioridades en la seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de establecer un plan de trabajo anual o actualizar el plan existente.
• Plan de Mejoramiento de acuerdo a la evaluación inicial: planificación de las acciones de mejora a llevar a cabo de acuerdo a las debilidades detectadas en la evaluación inicial.
• Ejecución: puesta en marcha del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a las dos anteriores fases.
• Seguimiento y plan de mejora: control preventivo de la ejecución e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Inspección, vigilancia y control: fase de verificación de cumplimiento del SG-SST con la normativa vigente.

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