Decreto 1443 de 2014

La seguridad y salud ocupacional en estos tiempos, es uno de los instrumentos de gestión más destacados si el objetivo es la mejora de la calidad de vida de los empleados de una organización.

Se hace uso de ella desde diversos sectores de la economía del país y aporta importantes beneficios, entre ellos: previene de enfermedades relacionadas con la actividad laboral desarrollada, genera ambientes de trabajo saludables y reduce considerablemente aquellos costos originados por accidentes.

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La historia de la seguridad y salud laboral en Colombia surge en el año 1979, cuando se elaboró un reglamento en esta materia. A continuación vamos a mencionar las normas que han regulado este tema a lo largo del tiempo:

• Resolución 2400 de 1979: Se establece un estatuto de seguridad industrial.
• Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
• Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional.
• Decreto 614 de 1984: Desarrollo de bases para la organización de la salud ocupacional.
• Resolución 2013 de 1986: Determina la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las organizaciones.
• Resolución 1016 de 1989: Define la puesta en marcha de los programas de salud ocupacional en las organizaciones.
• Decreto 1295 de 1994: A través del cual se establece la organización y administración del sistema general de riesgos ocupacionales.
• Decreto 1530 de 1996:Define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.
• Ley 776 de 2002: Se decretan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos ocupacionales.
• Resolución 1401 de 2007:Regula la investigación de accidente e incidente de trabajo.
• Resolución 2346 de 2007:Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales.
• Resolución 1918 de 2009:Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se promulgan otras disposiciones.
• Resolución 1956 de 2008: Se aprueban acciones para el consumo de cigarrillo y tabaco.
• Resolución 2646 de 2008: se determinan disposiciones y se establecen responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de patologías originadas por estrés laboral.
• Decreto 2566 de 2009: Manifiesta la tabla de enfermedades profesionales.
• Resolución 652 de 2012:Definen la configuración de comités de convivencia laboral para empresas de ámbito público y privado y se establecen otras resoluciones.
• Circular 0038 de 2010:Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la organización.
• Resolución 1356 de 2012:Modifica de modo parcial la resolución 652 de 2012.
• Ley 1562 de 2012:Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras disposiciones en materia de salud en el trabajo.
• Resolución 1409 de 2012:Define el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.
• Resolución 4502 de 2012: Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras disposiciones.
• Resolución 1903 de 2013:Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos.
• Resolución 3368 de 2014:Modifica el precepto para protección contra caídas de trabajo en alturas.
• Decreto 1443 de 2014: Dictamina disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Con el último decreto, la seguridad y salud en el trabajo en Colombia ha dado un vuelco muy importante, ya que exige la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por lo tanto, este nuevo planteamiento hace que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierta en la guía de una política a la que es necesario llevar a cabo un seguimiento y mejora según ha establecido el ministerio de trabajo de Colombia.

El SG-SST como cualquier otro sistema de gestión, se fundamenta en el ciclo Deming o PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Si atendemos al Decreto 1443, los requisitos mínimos a los que tienen que atender las organizaciones son:

• Planificar cómo mejorar la seguridad y salud de los empleados, para lo cual es imprescindible identificar errores o fallos que se están produciendo o aquellos que se pueden mejorar considerablemente. También se planificarán las acciones necesarias para reducir o minimizar dichos errores. (Planificar)
• Implementar las acciones planificadas. (Hacer)
• Evaluar que los procedimientos y medidas implementadas están conforme a los objetivos establecidos. (Verificar)
• Llevar a cabo medidas que posibiliten la mejora del sistema con la finalidad de asegurar beneficios en lo relacionado con la seguridad y salud de los empleados. (Actuar)

Para medir los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado por ejemplo en la norma OHSAS 18001, es necesario proceder a una implementación de indicadores de carácter cuantitativo y cualitativo según sea necesario en cada organización. Lo que prima es que la empresa evalúe la estructura, procesos y resultados del SG-SST.

Para las organizaciones de Colombia que aún no cuenten con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, en el artículo 37 del decreto 1443 queda establecido un periodo de transición:

1. a) Dieciocho meses para las organizaciones con menos de diez empleados.
2. b) Veinticuatro meses para las organizaciones con diez a doscientos empleados.
3. c) Treinta meses para las organizaciones de doscientos uno o más empleados.

De este modo, el Ministerio del Trabajo de Colombia define un periodo prudencial para que las empresas implanten adecuadamente un SG-SST basado en una norma como puede ser la OHSAS 18001.

Software para OHSAS 18001

El Software ISOTools colabora con las organizaciones en el establecimiento de los objetivos y programas mediante las aplicaciones que lo conforman. Gracias a su funcionalidad, accesibilidad y su uso a través de diversos dispositivos, hacen que esta herramienta tecnológica sea ideal si se desea automatizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la OHSAS 18001.

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