Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

El Ministerio de Trabajo de Colombia, tras los últimos estudios realizados en el año 2013, ha puesto el foco sobre la importancia de adoptar medidas que contribuyan a reducir los riesgos laborales y, por ende, aumentar la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, puesto que tras dichos estudios se observó la existencia de una alta tasa de muertes por accidentes de trabajo en las organizaciones colombianas.

A raíz de tales investigaciones, se ha trabajado intensamente en la elaboración de normas y reglamentos encaminados a promover mejoras en la seguridad ocupacional de todas las organizaciones de Colombia.

Así pues, poco después, en 2015, se aprobó el Decreto 1072, el cual recoge los requisitos que en materia de seguridad y salud en el trabajo deben cumplir todas y cada una de las organizaciones colombianas. Entre tales requisitos, destacamos el que establece como obligatorio, la necesidad de que éstas cuenten con Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

 

Decreto 1072 de 2015, OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001: Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

Este Decreto 1072 de 2015, supone un gran paso en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia y aunque establece la obligación de implantar en toda organización colombiana un SG-SST, no establece los requisitos a seguir para tal proceso.

Es por tal motivo, por el que las organizaciones, con el objetivo de cumplir con tal obligación, acuden a normas de referencias que le aseguren el cumplimiento de una buena parte de los principales requisitos exigidos por el Decreto.

En este sentido, un estándar ampliamente utilizado por las organizaciones a nivel internacional es la norma OSHAS 18001.

Dicha norma OSHAS 18001, estable unos requisitos de alto nivel que deben cumplir los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral de las organizaciones.

De esta forma, las organizaciones que optan por certificar sus SG-SST bajo este estándar, dan cumplimiento, al mismo tiempo, a la parte concreta del Decreto 1072 de 2015 que establece la obligatoriedad de contar con dicho sistema.

El paralelismo existente entre los requisitos exigidos a los SG-SST por parte de la norma OSHAS 18001 y por parte del Decreto 1072, radica en el hecho de que ambos han tomado como base las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De esta forma las organizaciones que apuestan por la norma OSHAS 18001 para certificar sus SG-SST, se ven beneficiadas en varios aspectos. Por un lado, cumplen con la obligación exigida por el Decreto 1072 de implantar un SG-SST y por otro lado, lo hacen cumpliendo unos requisitos reconocidos a nivel internacional, generando así confianza ante las partes interesadas como clientes, inversores, instituciones, etc.

Hasta ahora, la norma de mayor referencia en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo es OSHAS 18001. Sin embargo, la familia de normas ISO, también ha querido entrar en la regulación de este ámbito, y es por lo que ya ha comenzado el proceso de publicación de la nueva norma ISO 45001, que actualmente se encuentra en su versión borrador.

Ambas normas, tanto OSHAS 18001, como ISO/DIS 45001, presentan similitudes por tratar el mismo tema. Sin embargo, destacamos que el hecho de que la norma ISO/DIS 45001 presente una estructura de alto nivel (ANEXO SL), hace que sea más fácil la integración con el resto de estándares ISO.

SARO

De manera adicional y considerando lo establecido por la Superintendencia Financiera de Colombia, las organizaciones están sometidas a ciertos niveles de riesgos operativos. Por tal motivo, indica la necesidad de que todas ellas desarrollen e implementen de acuerdo a la estructura y objeto social de cada una de ellas un Sistema de Administración del Riesgo Operativo (SARO).

Dicho sistema (SARO), ha de integrase en la organización como forma de su cultura en relación a los riesgos operativos, siendo su objetivo primordial cumplir con todos y cada uno de los requerimiento y políticas planteadas por parte de la administración.

Los factores del riesgo pueden ser de diversa naturaleza. Éstos a su vez, pueden ser internos o externos a la organización. Así pues, diferenciamos los siguientes:

Algunos de los factores causantes de riesgo a nivel interno son: los recursos humanos, los procesos, la tecnología y la infraestructura.

Por su parte, SARO, considera como factores de riesgos externos los siguientes: económicos, políticos, sociales, tecnológicos, ambientales y la comunicación externa.

Software ISOTools Excellence

A través la plataforma ISOTools Excellence, las organizaciones implementan Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de forma automatizada bajo el estándar OSHAS 18001 y se benefician de una mayor eficiencia en la gestión y evaluación de riesgos. Puedes ya contactar con nuestros expertos consultores para que te ofrezcan asesoramiento.