Algo muy importante para las organizaciones es que sus empleados puedan trabajar sin tener algún tipo de interrupción, por lo que utilizan la ISO 27001. Eliminar de forma completa todos los incidentes es casi imposible, ya que las personas cometen errores porque no son perfectas.
El Ministerio de Trabajo de Colombia expidió el Decreto 1072 de 2015, que será conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Durante el proceso de adaptación a la nueva norma ISO 9001 2015 toda ayuda es bien recibida para disminuir y optimizar los recursos que necesita utilizar la empresa y afrontar la seguridad del proceso de auditoría interna que sirve para. acreditar nuestro cumplimiento.
En el decreto 1072 de 2015 existen una serie de entidades que se encuentran adscritas. Es importante conocerlas y saber a qué se dedica cada una, por lo que vamos a realizar una revisión de cada una de ellas.
Desde que se ha publicado la nueva ISO 14001 2015, muchas personas se hacen la pregunta de cuáles son los documentos obligatorios en esta versión de la norma.
La norma ISO 27001 2013 ha sido la primera revisión que se ha realizado al estándar internacional. La revisión se ha realizado gracias a la experiencia práctica en la utilización de la norma durante todos estos años. Existen dos claras influencias para realizar la revisión.
La norma OHSAS 18001 requiere de poca información dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que debe ser documentada, y ningún procedimiento requiere que sea documentado. Existen diferentes documentos como puede ser la política, los planes y los registros que deben encontrarse por escrito, como nos dice la norma expresamente. Entonces nos podemos preguntar cuáles son los procedimientos establecidos por la norma OHSAS 18001 que se deben documentar en el Sistema de Gestión de SST.
Los cambios que se llevan a cabo en el sector de la tecnología de la información son muy necesarios, sobre todo porque los servidores deben ser actualizados cada cierto tiempo. Los riesgos surgen cuando los cambios son realizados de forma incontrolada, es decir, que la confidencialidad, la integridad y la disponibilidad de los sistemas se pongan en peligro.
El Decreto 1072 de 2015 establecido por el Ministerio de Trabajo es la cabeza del sector del trabajo en Colombia. Los objetivos del ministerio de trabajo son la formulación y la adopción de políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, respectar los derechos de los trabajadores, ofrecer garantías a dichos trabajadores, fortalecer, promocionar y proteger las actividades económicas, además de facilitar el entendimiento y el diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. El ministerio de trabajo fomenta todas las políticas y las estrategias para la generación del empleo estable, la protección de los desempleados, la formación de las personas activas, la movilidad para ir al lugar de trabajo, las pensiones y otras prestaciones.
La NTC ISO 9001 es un estándar que ofrece las herramientas del Sistema de Gestión de la Calidad, siendo un referente mundial a la hora de implantar el SGC y supera el millón de certificados en todo el mundo y en Colombia está alcanzando un número considerable de certificados.
