Nueva ISO/DIS 45001

Ante los cambios que se vienen dando en el campo de la normativa de la Seguridad y Salud Laboral, vemos necesario aclarar las novedades en relación a los roles y responsabilidades en la nueva ISO/DIS 45001.

ISO/DIS 45001, es el proyecto de norma internacional perteneciente a la familia ISO que pretende cubrir la reglamentación en el campo de la seguridad laboral que hasta ahora venía regulando la norma OSHAS 18001. 

Entre estos cambios, vamos a centrarnos en este artículo, en los que afectan a los roles y responsabilidades a definir, según lo establecido por la nueva ISO/DIS 45001.

Relacionado con este tema, te recomendamos la lectura de: Novedades en la ISO 45001 para los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Roles y Responsabilidades en la nueva ISO/DIS 45001

ISO/DIS 45001 es bastante clara a la hora de definir las responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, haciendo hincapié en que es sobre la Alta Dirección sobre quien recae principalmente la responsabilidad del mismo.

Respecto a la asignación de roles y responsabilidades dentro del SG-SST, la norma en cuestión establece una serie de matizaciones como son las siguientes:

1.- La Alta Dirección debe garantizar que las diferentes responsabilidades y autoridades necesarias para realizar las diferentes funciones dentro del SG-SST se han asignando y comunicado a los diferentes niveles de la organización en cuestión. Además, debe asegurarse que tal asignación de Roles y Responsabilidades en la nueva ISO/DIS 45001 ha quedado documentada.

Esto implica la realización de las pruebas necesarias para la asignación de las autoridades a las personas oportunas , así como la comunicación a todos los interesados mediante información documentada.

2.- Los trabajadores de cada uno de los diferentes niveles de la organización deben asumir responsabilidades sobre aquellos aspectos y elementos sobre los que tiene control dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad Ocupacional.

De esta forma no queda duda sobre las responsabilidades en las diferentes tareas asignadas a las personas.

Además, esto refleja la necesidad de que todos los miembros de la organización participen y estén involucrados en el SG-SST.

La norma ISO 45001, establece la necesidad de que la Alta Dirección asigne la responsabilidad y la autoridad para:

• Garantizar que el SG-SST cumple con los requisitos de la norma internacional: dado que el cumplimiento de los requisitos de la norma es fundamental, la Alta Dirección deberá asignar una responsabilidad que asegure el cumplimiento de los mismos.
• Informar sobre el desempeño del propio Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral a la Alta Dirección: la Alta Dirección debe también definir la autoridad adecuada encargada de transmitir información sobre el rendimiento que muestre el SG-SST, ya que ello permitirá contar con la información necesaria para llevar a cabo el análisis oportuno del mismo de cara a realizar revisiones y mejoras.

Haciendo una comparación con la norma OSHAS 18001, vemos que la norma ISO/DIS 45001 ofrece orientaciones de manera más específicas sobre la asignación de roles y responsabilidades.

Así, las diferentes responsabilidades dentro del SG-SST están claramente definidas, han sido comunicadas a todos los niveles con precisión y están registradas documentalmente.

En definitiva, el objetivo que persigue ISO 45001 es garantizar la responsabilidad del SG-SST, definiendo de manera clara los diferentes roles y responsabilidades en la nueva ISO/DIS 45001 en cada uno de los niveles, comunicando y dejando constancia de todo ello. Además, persigue de esta forma, lograr una mayor involucración de todos los miembros en el sistema.

Considera que una clara definición de roles y responsabilidades es la base de un eficaz Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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